Dygdiga signaler

Den 25 maj i år mottog jag ett säreget e-brev från min arbetsgivare. Vid det tillfället jobbade jag på ett amerikanskt storsjukhus, där jag ibland tjänstgör under somrarna. Brevet var tänkt att hedra George Floyd på årsdagen av hans död och skickades ut till alla sjukhusets medarbetare. Till mejlet bifogades en utförlig förteckning över alla framsteg som ledningen gjort inom ”mångfald, jämställdhet och inkludering” under det gångna året. Utöver att donera miljontals dollar till diverse organisationer hade sjukhuset bildat ett flertal kommittéer för social rättvisa och kraftigt ökat rekryteringen av så kallade people of color.